مهندس زحمتکش: ظرف مدت سه ماه ظرفیت را به دوبرابر رسانده ایم/ جذب ۳۰۰ نفر نیروی جدید در مدت سه ماه/ حتی یک نفر نیروی غیربومی نیز جذب نشده است.
به گزارش روابط عمومی مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب، عبدالرضا روحی دبیر به همراه جمعه زمانی عضو هیات اجرایی خانه کارگر شهرستان های لامرد و مُهر با مهندس زحمتکش مدیرعامل مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب دیدار کردند.
در آغاز این دیدار که در محل شرکت آلومینیوم جنوب برگزار شد، عبدالرضا روحی دبیر خانه کارگر شهرستان های لامرد و مُهر گزارشی از وضعیت خانه کارگر، تسهیلات ارائه شده به جامعه کارگری، وضعیت دانشگاه علمی کاربردی خانه کارگر و … ارائه داد.
روحی در این رابطه گفت: خانه کارگر زیر مجموعه کانون بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی می باشد که در حال حاضر ۳۰ هزار نفر تحت پوشش خانه کارگر در سطح شهرستان های لامرد و مُهر می باشند.
وی به دانشگاه علمی کاربردی خانه کارگر نیز اشاره نمود و افزود: هم اکنون تعداد ۴۰۰ نفر دانشجو در رشته های فنی و مرتبط با صنعت آلومینیوم در این دانشگاه مشغول به تحصیل می باشند.
دبیر خانه کارگر با بیان این مطلب که خانه کارگر مامن کارگران و صدای آنهاست، خواستار استخدام و بکارگیری نیروهای بومی، تلاش جهت ارتقا نیروهای بومی در پست های مدیریتی، توجه به مسائل رفاهی و حقوقی پرسنل و ….. گردید.
در ادامه این نشست مهندس زحمتکش مدیرعامل مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب طی سخنانی با تقدیر و تشکر از مسئولین خانه کارگر در پیگیری مسائل و مشکلات قشر عزیز کارگری افزود: امروز بسیار خوشحال و مسرورم که قول و وعده هایی که سه ماه قبل در مراسم معارفه دادم در حال محقق شدن است.
وی به ظرفیت های جدید ایجاد شده در سالکو نیز اشاره نمود و افزود: آلومینیوم جنوب در اردیبهشت ماه ۱۳۹۹ افتتاح شده و طی این یکسال و اندی با نصف ظرفیت مشغول به فعالیت بوده است که ظرف این سه ماه این ظرفیت به دو برابر رسیده است.
مهندس زحمتکش با بیان مسائل و مشکلات خاص تولید و صنعت گفت: مشکلات تولید، تامین مواد اولیه، بازاریابی، بدهی های شرکت و جذب نیروی انسانی شجاعت و جسارت می خواهد.
وی به جذب دهها نفر از متقاضیان اشتغال اشاره نمود و گفت: با افتخار اعلام می کنم در طول این سه ماه بیش از ۳۰۰ نفر جذب سالکو شده اند که حتی یک نفر از آنان هم غیربومی و خارج از شهرستان های لامرد و مهر نبوده اند.
مدیرعامل مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب ارتقا و انتصاب نیروهای بومی در پست های مدیریتی، توجه ویژه به مسائل رفاهی و حقوقی، پرداخت تسهیلات به پرسنل، پرداخت ۸۰ درصد از هزینه های بیمه تکمیلی پرسنل توسط سالکو که قبلا ۴۷ درصد بوده است و … را از جمله اقدمات انجام شده در بخش رفاهی و حقوقی برشمرد و با اشاره به ضرورت بازتاب و انعکاس این اقدامات و موفقیت ها توسط خانه کارگر گفت: مسائل کارگری، رفاهی و حقوقی پرسنل از دغدغه های اصلی ما در شرکت آلومینیوم جنوب است.